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  • Fallstudie

Juno Bau:

Bilanzbuchhalterin, Metallbauer & Tiefbau-/ Straßenbaufacharbeiter (m/w/d)

  • Hochbau · Tiefbau · Verwaltung
  • Spremberg
  • Zahlen, Daten, Fakten

Die Ergebnisse im Überblick

Einstellungen Gesamt
0
Elektriker
0
Bürofachkräfte
0
Hausmeister
0
  • Einstellungen im Detail

Aufschlüsselung je Berufsgruppe

01

Tiefbau- & Straßenbaufacharbeiter

Tiefbau- & Straßenbau-facharbeiter

  • 10 Einstellungen

Ausgangslage

Fachkräfte im Tief- und Straßenbau sind schwer über digitale Kanäle zu erreichen. Zusätzlich besteht hohe Konkurrenz durch regionale Arbeitgeber.

Lösung

Klare Anzeigen mit starkem Arbeitgeberprofil und besonders schnellem Bewerbungsprozess bei gleichzeitiger Vorqualifizierung.

02

Polier

57 Bewerbungen · 12 Monate

  • 2 Einstellungen

Ausgangslage

Neu eingeführte Position mit gezielter Ansprache erfahrener Baustellenführungskräfte.

Lösung

Fokussierte Kampagne mit klarer Verantwortungs- und Entwicklungsperspektive.

03

Metallbauer

28 Bewerbungen · 3 Monate

  • 3 Einstellungen

Ausgangslage

Metallbauer sind eine knappe, regional umkämpfte Zielgruppe.

Lösung

Passive Ansprache über visuelle Ads und direkter, kurzer Bewerbungsprozess.

04

Bilanzbuchhalterin

Bilanz-buchhalterin

10 Bewerbungen · 2 Monate

  • 1 Einstellung

Ausgangslage

Eine anspruchsvolle Spezialrolle in der Verwaltung, bei der Qualität vor Quantität steht.

Lösung

Gezielte Ansprache qualifizierter Kandidatinnen mit klarer Positionierung als Arbeitgeber.

  • Die Herausforderung

Ausgangssituation

Qualifizierte Fachkräfte im Bau sind schwer über digitale Kanäle zu erreichen. Zusätzlich besteht hohe Konkurrenz durch regionale Arbeitgeber.

 
  • Unser Ansatz

Die Lösung

Fokus auf klare Anzeigen mit starkem Arbeitgeberprofil und besonders schnellem Bewerbungsprozess bei gleichzeitiger Vorqualifizierung.

  • Die Herausforderung

So sind wir vorgegangen

01

Arbeitgeberprofil

Klare Positionierung als verlässlicher Bauunternehmer.

02

Schnell-Bewerbung

Vereinfachter Prozess für eine mobile Zielgruppe.

03

Vorqualifizierung

Kandidaten-Screening vor dem Erstgespräch.

04

Parallel-Kampagnen

Mehrere Rollen parallel mit eigener Steuerung.

Vorherige Fallstudie

Spreewald Energy

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Hellmann Tiefbau GmbH

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