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  • Fallstudie

Spreewald Energy:

Elektriker, Anlagenmechaniker, Hausmeister & Bürofachkräfte (m/w/d)

  • Energiewirtschaft · Handwerk & Verwaltung
  • Neu Zache
  • Zahlen, Daten, Fakten

Die Ergebnisse im Überblick

Einstellungen Gesamt
0
Elektriker
0
Bürofachkräfte
0
Hausmeister
0
  • Einstellungen im Detail

Aufschlüsselung je Berufsgruppe

01

Elektriker

37 Bewerbungen · 10 Monate

  • 3 Einstellungen

Ausgangslage

Qualifizierte Elektriker sind in der Lausitz schwer zu finden und meist nicht aktiv auf Jobsuche.

Lösung

Ansprache passiver Bewerber über hochwertige Grafikanzeigen mit klar kommunizierten Benefits und einem einfachen, schnellen Bewerbungsprozess.

02

Bürofachkräfte

45 Bewerbungen · 2 Monate

  • 2 Einstellungen

Highlight: Eine Bürofachkraft wurde innerhalb von nur 3 Tagen eingestellt.

Ausgangslage

Bürofachkräfte sind gut über digitale Kanäle erreichbar, jedoch ist die Auswahl geeigneter Kandidaten entscheidend.

Lösung

Hohe Bewerberanzahl durch klare Anzeigen, kombiniert mit Vorqualifizierung zur Identifikation der besten Kandidaten.

03

Hausmeister

68 Bewerbungen · 1 Monate

  • 2 Einstellungen

Ausgangslage

Hausmeister sind gut über digitale Kanäle erreichbar, jedoch variiert die Qualifikation stark.

Lösung

Hohe Reichweite über klare Anzeigen und strukturierte Vorqualifizierung zur Auswahl geeigneter Kandidaten.

04

Anlagenmechaniker (SHK)

Anlagen-mechaniker (SHK)

  • 1 Einstellung

Ausgangslage

SHK-Fachkräfte sind in der Lausitz knapp und nur eingeschränkt über digitale Kanäle erreichbar.

Lösung

Gezielte Ansprache passiver Bewerber über grafische Anzeigen und einen vereinfachten Bewerbungsprozess.

  • Kampagnen-Creatives

Die geschalteten Anzeigen

Ein Einblick in die Ad-Creatives, mit denen wir Kandidat:innen für Spreewald Energy erreicht haben.

 
  • Die Herausforderung

Ausgangssituation

Vier sehr unterschiedliche Zielgruppen parallel besetzen, von Fachkräften im Handwerk bis zur Verwaltung, und das in einer Region mit spürbarem Fachkräftemangel.

  • Unser Ansatz

Die Lösung

Pro Position eine eigene Kampagnenlinie: passive Ansprache für Fachkräfte, breite Reichweite mit Vorqualifizierung für Verwaltung und Hausmeisterei.

  • Die Herausforderung

So sind wir vorgegangen

01

Positions-Splitting

Eigene Kampagne und Creative je Rolle.

02

Passiv-Ansprache

Grafik-Ads für Fachkräfte außerhalb klassischer Jobbörsen.

03

Vorqualifizierung

Strukturierte Auswahl bei hohen Bewerberzahlen.

04

Schnelle Besetzung

Bürofachkraft in nur 3 Tagen eingestellt.

Highlight

„Innerhalb von 3 Tagen eine Bürofachkraft eingestellt."

Vorherige Fallstudie

Dresdner Silber und Metallveredlung GmbH

Nächste Fallstudie

Juno Bau

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