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  • Fallstudie

Dresdner Silber und Metallveredlung GmbH:

Azubis, Lageristen & Instandhalter (m/w/d)

  • Metallveredlung · Logistik & Ausbildung
  • Dresden
  • Zahlen, Daten, Fakten

Die Ergebnisse im Überblick

Einstellungen Gesamt
0
Azubis
0
Bürofachkräfte
0
Instandhalter
0
  • Einstellungen im Detail

Aufschlüsselung je Berufsgruppe

01

Azubis

27 Bewerbungen · 1 Monate

  • 3 Einstellungen

Ausgangslage

Azubis sind gut über digitale Kanäle erreichbar, jedoch sind Nischenberufe wie Galvaniseur wenig bekannt.

Lösung

Authentische Einblicke in den Beruf über visuelle Anzeigen zur Steigerung der Bekanntheit.

02

Lageristen

41 Bewerbungen · 2 Monate

  • 2 Einstellungen

Ausgangslage

Logistikpersonal ist gut digital erreichbar, jedoch ist die langfristige Qualität der Bewerber entscheidend.

Lösung

Ansprache über klare Anzeigen und Recruiting-Videos mit anschließender Vorqualifizierung.

03

Instandhalter

  • 1 Einstellung

Ausgangslage

Technische Fachkräfte für Instandhaltung sind regional stark umkämpft.

Lösung

Gezielte Ansprache über Grafikanzeigen mit Fokus auf Arbeitgeber-USPs.

  • Die Herausforderung

Ausgangssituation

Drei Rollen mit unterschiedlicher Ausgangslage: breit erreichbare Logistik, technische Nischen und Nachwuchs mit geringer Berufsbekanntheit.

  • Unser Ansatz

Die Lösung

Pro Rolle eigene Kampagnenlogik, also breite Ansprache mit Vorqualifizierung für Logistik, aufklärendes Creative für Nischen-Ausbildung und gezielte Fachkräfte-Ansprache für Instandhaltung.

  • Die Herausforderung

So sind wir vorgegangen

01

Nischen-Research

Identifikation der Quereinsteiger-Zielgruppen.

02

Creative-Produktion

Authentische Werkstatt-Videos direkt vor Ort gedreht.

03

Kampagnen-Launch

Multichannel-Kampagne mit täglichem Reporting.

04

Vorauswahl

Zweistufige telefonische Qualifizierung.

Vorherige Fallstudie

Borchardt Logistik GmbH

Nächste Fallstudie

Spreewald Energy GmbH

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